なんでも言いあえる、
をつくる。
VUCAの時代。
企業、行政、学校など、あらゆる組織で新しいマネジメントのあり方が求められています。
心理的安全性、エンゲージメント、キャリア自律
大切だということはわかっていても、今いる組織を内部から変えることは容易ではありません。
そして、その歪みはすでに出はじめています。
短期離職、採用の難化、ハラスメント問題。
私たちは、時代の先端をいくシリコンバレーの企業からマネジメントを学び、
研修やコーチング、ファシリテーション、そして時には瞑想といった手法も用いながら、
組織のコミュニケーション課題を解決します。
働くみなさんが、組織のために、自身のために、
なんでも言い合える関係をつくる。
私たちが、そのきっかけをつくりにまいります。
SERVICE
CFAコミュニケーション研修
当社の研修は、じっくりヒアリングするところから始まります。その組織にとって効果的な手法は何かを一緒に考え、ご納得いただいたうえで、貴社のためだけの研修をおこないます。
導入をおすすめしたい組織
- 離職を減らしたい
- ハラスメントを減らしたい
- リモートワークでのコミュニケーション課題がある
- 組織内の1on1をもっと効果的なものにしたい
- 管理職、リーダー候補にコミュニケーションの基礎を学んでもらいたい
- メンバーのエンゲージメントを高めたい
- 心理的安全性のつくり方を学びたい
- 「傾聴」を学びたい
実施例)
「管理職の心が楽になるコミュニケーションの基礎」
・管理職、メンバーが何を課題に感じているかについてのアンケート
・さらにアンケート回答者の中から数名に1on1インタビュー
・抽出された課題をもとに、月1回、計4回の研修
・研修欠席者には、アーカイブ動画及び1on1でのフォロー
・期間中の研修担当者のフォロー
・全研修終了1ヶ月後に、研修の効果測定アンケート
コーチング
経営者、管理職、リーダー候補を対象に、当社のコーチとの1on1を行います。海外のみならず、国内でも管理職以上のかたにコーチをつける企業が増えており、時代とともに複雑化する業務やマネジメントを共に整理し、前に進めるためにご活用いただいています。また、ご自身がメンバーに行う1on1のスキル習得にもご活用いただけます。
なお、当社代表の小野はシリコンバレーで多様な人種が集まる組織で19年間働いていた経験があります。シリコンバレー駐在員向けのコーチング、メンタリングも承ります。
コミュニティファシリテーション
外部に頼らず、社内人材で心理的安全な職場を保ち続ける。それを目標に据え、私たちが社内コミュニティをファシリテーションします。管理職・リーダー研修や1on1コーチングと併せて実施することで、より高い効果が期待できます。
COLUMN
- 2023年1月〜2024年10月までの主な研修・コーチング実績
- IDG Kasama Community For All Hub
- シリコンバレー駐在員向けのメンター、コーチングを承ります
- なんでも言いあえる、をつくる。
- これからの経営者になぜ「傾聴スキル」が必要なのか
ABOUT US
敬天愛人
小野孝太郎
代表取締役
日本オラクルに新卒で入社後3年目にシリコンバレー本社に転勤。オラクルの中核的製品の開発部門に日本人として初めて参画。シリコンバレーでの体験を通じて日本の教育に使命感を持つようになり、2015年にオラクルを退職。認定NPO法人Teach For Japanのフェローとして公立小学校で2年間担任をした。その後個人事業で独立し、コーチング、研修、オンラインコミュニティの運営をしてきた。組織的にミッションを遂行していくために2023年1月に株式会社Community For Allを共同創業。
私は人生の半分以上をシリコンバレーで生きてきました。シリコンバレーの代表的企業の一つであるオラクルの職場環境は振り返ってみれば最高でした。理由を端的にまとめるとすれば、以下の3つです。
・明確で崇高なビジョンを持ったリーダーがいたこと。
・仕事を任せてもらいつつ、必要なサポートはしてもらえたこと。
・心理的安全性を感じさせてくれる人が直属の上司だったこと。
一方で、日本で働く沢山の人との関わりを通じて感じたのは、上記が満たされていない職場がとても多いということでした。私はむしろ、この状況は大きなビジネスチャンスだと考えました。日本にはまだまだ大きな伸びしろがあるということです。
敬天愛人。西郷隆盛、稲盛和夫といった偉大なリーダーの座右の銘です。私はこの言葉はごく一部のリーダーのためだけにあるものではないと考えています。もし、全世界の人が天を敬い人を愛して生きることができれば、本当は今すぐにでも世界平和が成就されます。
そのために、まずは組織のリーダーがその起点となる。天を敬い人を愛するリーダーが一人でも多くなるように、弊社の事業を進めていきます。
温厚篤実
久保博義
取締役
新卒としてプラントエンジニアリング業界で経理経験を経て、福祉系ベンチャー企業で財務・IPO業務に従事。
ピープルビジネスでの人事に関心をもち、コントラクトフードサービス(給食)業界で人事にキャリアチェンジ、主に採用・人材開発業務に従事。
同社の人材開発部門では、社内研修制度を立ち上げ、コーチングやアンガーマネジメントをはじめとした各種研修の導入を行う。
その後、人材業界の人事を経て、コーチ・研修講師としての活動を本業とすべく、2023年12月より株式会社Community For Allに参画。
これまで労働集約型企業において、人事の立場で、様々な課題に向き合ってきました。VUCAの時代といわれるなか、「関わり方で世界を変える」の実現に向けて、Community For Allと関わる方々が今より少しでも「前向き」に、そして少しでも「楽に」なるよう、また組織作りのサポートができるよう、各種研修やコーチングの機会を通して真摯に取り組んでまいります。
小島唯
コーチ、Community For Coaching ・ディレクター
新卒で入社した会社で幼児教育と英語教育に従事し、カナダとシンガポールでの勤務経験を経て、日本の公教育に興味を抱く。その後、認定NPO法人Teach For Japanのフェローとして公教育の現場に携わり、教育とコーチングの共通点を感じたことがきっかけで、ライフコーチとしても活動をはじめる。
Know thyself 汝自身を知れ
私はこれまで赤ちゃんから小中高生、その保護者の方や社会人の方々などとさまざまな形で関わりを持たせていただきました。
その中で考えさせられたのは「いかに自分らしくあるか」ということ。自分らしくいるつもりでも、立場や年齢、常識や思い込みに囚われて、自分を見失っていることが意外と多いと思いました。
私が自分らしくいられた時、私はとても心地よい状態で相手の方に関わることができて、相手の方もそれを受け取ってくださる。その結果双方にとってよい状況が生まれ、よりあたたかく素敵な時間が過ごせると感じました。そのような関わりには、お互いの年齢や立場などは関係ありません。
多くの人が自分らしくいられる瞬間を増やしていくことで、今よりちょっと心地よく優しい毎日を過ごせるように。そして誰もが自分らしい人生を活き活きと過ごしていけるように。
そんな願いを込めて、みなさんと一緒に自分を知る旅を続けていきたいと思っています。
働きたい人と働く
星和彦
CFO
リアルナレッジ株式会社代表取締役
新卒で入社した会社で経理マネージャーとしてIPO実務を経験。ベンチャー企業CFO、ベンチャーキャピタル勤務を経て上場企業CFO、またCFOとしてスタートアップ設立に関与する等、CFOキャリアを歴任の後独立。現在はスタートアップ起業を中心に、多くの企業に対して財務面のサポートを行なっているパートタイムCFO。
私はこれまで様々なステージの企業で、CFOとして財務面を中心に経営を支えてまいりました。
その経験の中で、次第に自分が一緒に働きたいと思える人をサポートしたいと考えるようになり、それを実現するために独立する道を選びました。
そしてCommunity For All の理念に共感し、代表の二人をはじめとする、この理念のもとに集まった素敵な方たちと是非一緒に働きたいと思い、財務面やバックオフィスのアドバイザーとして参画する事にいたしました。
Community For Allと関わるみなさんが、今よりもっと自分らしく働けることを願っています。
OUR MISSION/
VISION/
VALUE
MISSION
関わり方で世界を変える
VISION
地球がより優しい
調和の取れた場所になる
VALUE
私たちは今この瞬間の奇跡に感謝します
私たちは全ての人に等しく優しく接します
私たちは関わる人との絆を大切にします
私たちは視野を広げ、全体から俯瞰します
私たちは源から繋がり、共創します
会社概要
会社名 | 株式会社 Community For All |
フリガナ | コミュニティフォーオール |
代表 | 小野孝太郎 |
設立 | 2023年1月 |
資本金 | 200万円 |
所在地 | 東京都中央区銀座一丁目 |
笠間オフィス | 茨城県笠間市鴻巣 |
笠間支店 | 茨城県笠間市笠間2247-1 まちの駅笠間宿内 |
会社概要資料請求フォーム
弊社の会社概要、事業概要、サービス導入事例等の9ページの資料です。社内でご検討の際などにご利用ください。
CONTACT
ご質問・ご相談などありましたら
お気軽にお問い合わせください